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  • 如何做好企業(yè)流程管理長(zhǎng)效機(jī)制的設(shè)計(jì)

    發(fā)布時(shí)間:2022-07-01

    隨著企業(yè)越來(lái)越重視管理的規(guī)范化和體系化,不少企業(yè)開(kāi)始重視流程管理。在領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下,開(kāi)展一個(gè)又一個(gè)的流程管理項(xiàng)目,借助流程管理系統(tǒng)建立起完整的流程體系,開(kāi)展一個(gè)個(gè)流程優(yōu)化。然而隨著公司高層關(guān)注度的下降,流程建設(shè)的熱情沒(méi)有了,好不容易建立起來(lái)的管理體系被擱在一邊,流程優(yōu)化成果也因?yàn)楦鞣矫嬖蜻t遲得不到落實(shí),最終經(jīng)過(guò)轟轟烈烈的項(xiàng)目過(guò)程,企業(yè)還是原來(lái)的模樣,自然企業(yè)也就得不到管理水平與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升。流程管理是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的過(guò)程,需要有一整套能夠自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、自我改善問(wèn)題的閉環(huán)管理體系,以促進(jìn)企業(yè)管理不斷改善和提升。我們?cè)趲椭髽I(yè)建立了流程體系,開(kāi)展了一系列的流程優(yōu)化項(xiàng)目之后,常常發(fā)現(xiàn)他們?nèi)源嬖陬檻]。

    項(xiàng)目成果如何有效地承接起來(lái),真正將業(yè)務(wù)變革落地實(shí)處?

    流程管理文件如何與企業(yè)現(xiàn)有的文件體系相融合?真正落到實(shí)處呢?

    流程只是流程管理部門(mén)的事情嗎?在流程管理方面,流程管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間如何定位和分工?

    項(xiàng)目的時(shí)間和資源有限,在本次項(xiàng)目中并沒(méi)有解決的流程問(wèn)題接下來(lái)如何在顧問(wèn)撤場(chǎng)的情況下繼續(xù)保質(zhì)保量的完成呢?

    一兩個(gè)流程管理或優(yōu)化項(xiàng)目也只能解決一部分問(wèn)題?企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題如何能夠有效及時(shí)的被發(fā)現(xiàn),并轉(zhuǎn)為為流程優(yōu)化項(xiàng)目呢?

    流程優(yōu)化工作的持續(xù)開(kāi)展,需要一批有流程管理和項(xiàng)目管理能力和經(jīng)驗(yàn)的人。如何培養(yǎng)這樣一批人員?又如何調(diào)動(dòng)骨干業(yè)務(wù)人員的積極性參與到流程優(yōu)化項(xiàng)目過(guò)程中呢?

    對(duì)于以上問(wèn)題,A公司的流程優(yōu)化項(xiàng)目中,在幫其建立了流程體系,開(kāi)展了多個(gè)領(lǐng)域的流程優(yōu)化項(xiàng)目之后,還幫助其建立了流程體系有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化的長(zhǎng)效機(jī)制,讓流程運(yùn)行過(guò)程可監(jiān)控,流程優(yōu)化從陣風(fēng)運(yùn)用轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑展潭ü?jié)拍持續(xù)開(kāi)展。

    “先試行,后固化”的長(zhǎng)效機(jī)制設(shè)計(jì)思路

    長(zhǎng)效機(jī)制要能夠有效地為流程管理持續(xù)發(fā)展提供支撐,必須要適應(yīng)企業(yè)的特殊情況。企業(yè)的人員素質(zhì)情況、組織結(jié)構(gòu)、管理基礎(chǔ)的差異都會(huì)對(duì)長(zhǎng)效機(jī)制發(fā)揮作用產(chǎn)生影響。因此,A公司的機(jī)制建設(shè)采取“先試行,后固化”的思路,總結(jié)通用流程管理工具,提供給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)使用。通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作對(duì)流程管理方法及工具進(jìn)行驗(yàn)證,復(fù)盤(pán)固化形成符合湘鋼需求的流程管理長(zhǎng)效機(jī)制,為以后實(shí)現(xiàn)流程管理的體系化運(yùn)作和持續(xù)優(yōu)化提供支撐。接下來(lái)就為大家介紹此次在A公司設(shè)計(jì)長(zhǎng)效機(jī)制的三大關(guān)鍵點(diǎn)。

    長(zhǎng)效機(jī)制設(shè)計(jì)三大關(guān)鍵點(diǎn)

    A公司設(shè)計(jì)的長(zhǎng)效機(jī)制,包含三個(gè)層級(jí)的內(nèi)容。為了更好的促進(jìn)流程文化AA公司傳播,也便于企業(yè)在之后的流程管理過(guò)程中更好的達(dá)成共識(shí),在指導(dǎo)原則層,明確了客戶(hù)導(dǎo)向、效率提升、跨部門(mén)協(xié)同、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)的流程管理原則。這也是整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中通過(guò)各項(xiàng)培訓(xùn)和會(huì)議不斷向A公司各層級(jí)傳達(dá)并經(jīng)其認(rèn)同的理念。在運(yùn)作層,設(shè)計(jì)了四大運(yùn)作方式保證流程管理的日常運(yùn)行,分別是流程管理的組織架構(gòu)和職責(zé)、流程管理決策機(jī)制、流程優(yōu)化需求管理和流程優(yōu)化項(xiàng)目運(yùn)作管理。在支撐層,為其構(gòu)建了流程優(yōu)化人才管理和體系文件管理體系。

    長(zhǎng)效機(jī)制關(guān)鍵點(diǎn)之一:組織

    流程長(zhǎng)效機(jī)制當(dāng)中組織的問(wèn)題解決的是,流程管理各部門(mén)和參與者的定位和職責(zé)分工的問(wèn)題。流程本質(zhì)上是公司的流程,是業(yè)務(wù)的流程,不是流程管理者的流程。在A公司我們發(fā)現(xiàn)其雖然建立了流程主管部門(mén),并擁有專(zhuān)職的流程管理人員,然而流程管理人員更多扮演的是警察的角色,并沒(méi)有真正去幫助業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)流程運(yùn)行中存在的問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行改善。而業(yè)務(wù)部門(mén)則更認(rèn)為流程主管部門(mén)是監(jiān)督者,認(rèn)為流程只是流程管理人員的流程,相互之間沒(méi)有形成良性的互動(dòng)與合作。同時(shí)在流程管理部門(mén)內(nèi)部,體系文件和流程歸不同的科室主管,導(dǎo)致流程和文件體系成為兩張皮,甚至還相互打架。為此,A公司設(shè)計(jì)了兩個(gè)層級(jí)的流程管理組織結(jié)構(gòu)。

    成立了由公司經(jīng)理辦公會(huì)組成的流程指導(dǎo)委員會(huì),作為公司流程管理的最高決策機(jī)構(gòu)。明確了A公司未來(lái)的流程管理工作在流程指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)下,由流程責(zé)任部門(mén)和流程管理部門(mén)共同承擔(dān)。明確了流程責(zé)任部門(mén)是流程梳理、優(yōu)化、實(shí)施推廣和效果評(píng)估等管理工作的具體執(zhí)行部門(mén);而流程管理部門(mén)則是流程體系閉環(huán)管理的專(zhuān)業(yè)部門(mén)。流程責(zé)任部門(mén)設(shè)流程責(zé)任人和部門(mén)流程管理秘書(shū),流程責(zé)任人是所轄流程的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和運(yùn)行監(jiān)控的具體責(zé)任人;部門(mén)流程管理秘書(shū)作為流程責(zé)任部門(mén)和流程管理部門(mén)之間的銜接者,協(xié)助公司流程管理部門(mén)開(kāi)展流程責(zé)任部門(mén)內(nèi)部工作,負(fù)責(zé)流程文檔的管理,流程執(zhí)行檢查,流程優(yōu)化項(xiàng)目推進(jìn)等。而流程主管部門(mén)作為流程專(zhuān)業(yè)管理部門(mén),協(xié)助對(duì)口流程域的架構(gòu)規(guī)劃與調(diào)整、變革規(guī)劃及流程生命周期管理,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供流程指導(dǎo)。

    明確流程責(zé)任部門(mén)在流程管理中的主體責(zé)任,明確流程責(zé)任部門(mén)和流程管理專(zhuān)業(yè)部門(mén)之間的職責(zé)分工。這就充分發(fā)揮了業(yè)務(wù)部門(mén)人員在流程管理中的積極性,使得流程管理工作更貼切業(yè)務(wù)的實(shí)際和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。


    長(zhǎng)效機(jī)制關(guān)鍵點(diǎn)之二:流程/制度

    建立流程管理長(zhǎng)效機(jī)制的前提是將流程管理工作本身流程化。諸多企業(yè)開(kāi)展流程項(xiàng)目的初期,是來(lái)源于高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注或是偶然的需求,項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程也是在流程管理咨詢(xún)公司的指導(dǎo)下逐步探索和完善的。然而咨詢(xún)公司撤離后,隨著高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)的變化,流程管理工作往往就此戛然而止。

    為此,A公司設(shè)計(jì)了一整套的流程優(yōu)化流程,從需求如何收集到項(xiàng)目立項(xiàng)審批,到具體的優(yōu)化項(xiàng)目運(yùn)作機(jī)制,再到配套文件制度的發(fā)布:

    1.流程優(yōu)化需求管理

    流程優(yōu)化常態(tài)化的前提是流程優(yōu)化需求常態(tài)化,那么優(yōu)化需求從哪里來(lái)?如何管理?這些需求如何轉(zhuǎn)化為可操作的流程優(yōu)化項(xiàng)目呢?

    結(jié)合A公司的實(shí)際情況,我們此次為A公司的流程優(yōu)化需求設(shè)計(jì)了四個(gè)方面的來(lái)源:年度流程優(yōu)化需求調(diào)研、年度流程優(yōu)化項(xiàng)目申報(bào)、季度流程研討會(huì)和日常的需求信息收集。從制度和程序上保證了流程優(yōu)化需求來(lái)源的穩(wěn)定性。

    然而各個(gè)不同時(shí)段,不同類(lèi)型的項(xiàng)目需求收集之后是否立即著手開(kāi)始立項(xiàng)進(jìn)行優(yōu)化呢?一方面,不同的需求有輕重緩急之分;另一方面企業(yè)自身也有資源和人員精力的限制,不可能所有需求都立即轉(zhuǎn)化為優(yōu)化項(xiàng)目。如此我們給A公司設(shè)計(jì)了流程優(yōu)化需求管理表作為其流程項(xiàng)目池,各方面的流程優(yōu)化需求均納入該項(xiàng)目池中。該項(xiàng)目池由流程管理部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一管理,每年定期組織對(duì)其進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。組織流程管理部門(mén)人員、流程責(zé)任部門(mén)相關(guān)人員、流程客戶(hù)代表、IT人員等開(kāi)展優(yōu)化需求分析,明確項(xiàng)目?jī)?yōu)化的價(jià)值和優(yōu)化級(jí)。在優(yōu)化需求分析的基礎(chǔ)上由流程主管部門(mén)進(jìn)行年度流程優(yōu)化項(xiàng)目和預(yù)算規(guī)劃,并報(bào)公司流程指導(dǎo)委員會(huì)審批。納入流程管理部門(mén)年度規(guī)劃內(nèi)的流程優(yōu)化項(xiàng)目將按照流程優(yōu)化項(xiàng)目管理的要求,統(tǒng)一進(jìn)行質(zhì)量和進(jìn)度管理。


    2.流程優(yōu)化項(xiàng)目管理

    流程涉及到企業(yè)的方方面面,隨著企業(yè)的發(fā)展,也會(huì)不斷有問(wèn)題暴漏出來(lái)。不能企圖通過(guò)一次項(xiàng)目把所有問(wèn)題全部解決,從此便一勞永逸。在顧問(wèn)撤離之后,如何保證A公司的流程優(yōu)化項(xiàng)目按質(zhì)按量的完成?如何幫助企業(yè)將這一整套流程優(yōu)化體系真正沉淀為A公司自身管理能力的提升。

    因此,在項(xiàng)目后期,我們將本次流程優(yōu)化過(guò)程中所使用的方法、工具、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了復(fù)盤(pán)、沉淀和優(yōu)化,整理總結(jié)為流程優(yōu)化項(xiàng)目管理方法。包括從流程優(yōu)化項(xiàng)目篩選、到流程優(yōu)化項(xiàng)目立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)成員的組建、問(wèn)題診斷到最后的優(yōu)化方案設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),正式上線(xiàn)推行全過(guò)程中需注意的事項(xiàng)、運(yùn)用的工具方法。


    3.文件管理

    所有的流程優(yōu)化工作,最終需要通過(guò)文件制度進(jìn)行發(fā)布。文件制度管理的混亂也常常造成企業(yè)流程運(yùn)行不暢。我們?cè)贏公司就發(fā)現(xiàn),其文件體系的構(gòu)建十分混亂,文件多而雜,且多有重疊。除了對(duì)標(biāo)的文件有統(tǒng)一部門(mén)進(jìn)行管理之外,其余的文件沒(méi)有統(tǒng)一的更新發(fā)布程序,更沒(méi)有統(tǒng)一的更新發(fā)布平臺(tái)。幾乎沒(méi)人能說(shuō)清楚到底公司各領(lǐng)域都有哪些文件,文件的最新版本在哪里。導(dǎo)致文件更改隨意,要么在沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的確認(rèn)和認(rèn)同下就進(jìn)行更改,最后文件得不到執(zhí)行;或者不同的文件之間存在相互的交叉重疊,其中一份文件更改了,相關(guān)的文件并沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行更新,導(dǎo)致文件的內(nèi)容相互矛盾;又或者同一份文件有多個(gè)版本存在于不同的平臺(tái)不同人的電腦,但誰(shuí)都無(wú)法確認(rèn)哪個(gè)渠道的文件是權(quán)威的是最新的版本;也存在對(duì)同一份文件大家相互間的理解不一致,最終各自按照各自的理解去執(zhí)行。如此,不僅嚴(yán)重影響了文件的權(quán)威性,更對(duì)企業(yè)的管理和執(zhí)行造成混亂。

    同時(shí),隨著流程優(yōu)化項(xiàng)目的開(kāi)展,還存在另外一個(gè)問(wèn)題是,企業(yè)本身文件體系的構(gòu)建是沿著ISO體系進(jìn)行的。而隨著流程管理的深入,如何將流程體系和ISO體系進(jìn)行融合,也成了令A(yù)公司頭疼的問(wèn)題。為此,我們給A公司設(shè)計(jì)了體系文件架構(gòu)、文件編制/更改流程、文件模板。

    我們將A公司的文件劃分為管理手冊(cè)、流程/管理制度、作業(yè)文件、工作表格四個(gè)層次。明確其中屬于管理手冊(cè)和流程/管理制度兩個(gè)層次的文件制度屬于公司級(jí)文件,必須嚴(yán)格按照體系文件發(fā)布流程,在統(tǒng)一平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。同時(shí)結(jié)合ISO體系文件的要求、流程文件的要求和企業(yè)現(xiàn)有的文件形式制定了相應(yīng)的文件模板。

    建立了體系文件發(fā)布流程,明確了所有公司級(jí)文件均由統(tǒng)一的管理部門(mén)進(jìn)行發(fā)布、廢除和更改,由該管理部門(mén)對(duì)文件體系、文件規(guī)范性進(jìn)行審核。同時(shí)明確所有公司級(jí)文件的修改、新增均需責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò),相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)會(huì)簽,同時(shí)經(jīng)過(guò)主管副總進(jìn)行審批,由文件管理部門(mén)進(jìn)行文件體系和規(guī)范性審核后才統(tǒng)一發(fā)布。統(tǒng)一管理,規(guī)范審批,強(qiáng)調(diào)了文件制度的權(quán)威性和嚴(yán)謹(jǐn)性;跨部門(mén)會(huì)簽,確保文件制度在形成之前就各部門(mén)就已達(dá)成共識(shí),有利于文件制度的執(zhí)行。

    長(zhǎng)效機(jī)制關(guān)鍵點(diǎn)之三:人員

    流程管理及優(yōu)化工作的持續(xù)開(kāi)展,離不開(kāi)高素質(zhì)的有流程管理能力的人員充分參與,離不開(kāi)持續(xù)的人才隊(duì)伍建設(shè)。為此我們幫G建立了流程人才管理體系,以持續(xù)提升其業(yè)務(wù)人員的流程管理和項(xiàng)目管理能力,為公司持續(xù)的流程變革推進(jìn)形成人才支撐,提升企業(yè)流程文化和整體經(jīng)營(yíng)管理水平。

    建立了三個(gè)層次的流程管理人才梯隊(duì),同時(shí)建立了相應(yīng)的職級(jí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證方式。流程管理人才梯隊(duì)建設(shè)成果將運(yùn)用于變革項(xiàng)目成員選拔,同時(shí)與人力資源和員工晉級(jí)體系相關(guān)聯(lián)。


    案例標(biāo)簽:流程管理
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